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近日，恒興集團(tuán)特別開辟41樓辦公區(qū)的一塊“小天地”，作為集團(tuán)公司的“黨團(tuán)之家”、“職工之家”。這不僅為員工提供維權(quán)、解決困難的渠道，更營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍和休閑場(chǎng)所，極大程度地豐富了員工的業(yè)余文化生活。此外，恒興集團(tuán)工會(huì)還采取“制度先行、文化感染、溫暖行動(dòng)、福利保障”等多項(xiàng)舉措，讓員工真切地感受到恒興大家庭的溫暖。

制度先行：履行工會(huì)職能

恒興集團(tuán)充分發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)益的作用，并且在企業(yè)OA平臺(tái)上設(shè)置“工會(huì)門戶”，實(shí)行工作公開，落實(shí)員工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的作用。為員工搭設(shè)訴求平臺(tái)，幫助解決員工在工作和生活中遇到的問題。

文化感染：弘揚(yáng)誠信文化

恒興集團(tuán)及柯希平董事長(zhǎng)以“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏”為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心價(jià)值，在集團(tuán)內(nèi)部“誠信”文化也蔚然成風(fēng)。位于“職工之家”的“信任書架”就是這樣一個(gè)誠信窗口，員工們自發(fā)捐贈(zèng)書籍，自覺取閱歸還，通過“以書易書”的方式讓“信任書架”的書籍流動(dòng)起來，讓“書香文化”在員工之間傳播。不僅如此，“恒興信任書架”還與“恒興悅界分享會(huì)”（讀書會(huì)）相結(jié)合，讓閱讀變得更加豐富有趣，提升了員工參與度和交流互動(dòng)。

溫暖行動(dòng)：成立關(guān)愛基金

恒興集團(tuán)及柯希平董事長(zhǎng)本著“以人為本”的原則，由工會(huì)牽頭設(shè)立“員工關(guān)愛基金”，除了為員工發(fā)放新婚喜金和喪事慰問金等福利外，還特別為困難員工發(fā)放“專項(xiàng)補(bǔ)助金”，排憂解難解決員工實(shí)際困難。不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，同時(shí)也是工會(huì)竭誠服務(wù)職工的重要舉措，讓恒興這個(gè)大家庭充滿溫暖和關(guān)懷。

福利保障：活動(dòng)豐富多彩

恒興工會(huì)積極開展多姿多彩的文體活動(dòng)，不僅為企業(yè)員工長(zhǎng)期租用羽毛球場(chǎng)、籃球場(chǎng)，還在財(cái)富中心14樓設(shè)置乒乓球活動(dòng)室，為女員工專設(shè)瑜伽課和舞蹈課。今年恒興工會(huì)貼心地為員工辦理旅游年卡，鼓勵(lì)員工強(qiáng)身健體開展戶外活動(dòng)，不僅如此，還不定期組織員工旅游、周末踏青、中秋博餅、尾牙聚餐、戶外拓展、讀書觀影、悅界分享會(huì)等活動(dòng)。恒興集團(tuán)連續(xù)兩年參與廈門市工商聯(lián)（總商會(huì)）舉辦的“百商萬人獻(xiàn)血公益行”活動(dòng)，連續(xù)三年舉辦財(cái)富中心3.18獻(xiàn)血日活動(dòng)，恒興工會(huì)積極鼓勵(lì)員工參與公益活動(dòng)，還為參與公益獻(xiàn)血的員工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼。

恒興工會(huì)先后獲得了廈門市總工會(huì)頒發(fā)的“廈門市先進(jìn)職工之家”、“四星職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。今后將繼續(xù)努力，打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)，將“家的溫暖”更多地帶到每一位員工的身邊。